第二百五十一章 员工筛选工作-《成为大佬从修车开始》


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    这就使得,航月集团100多万员工兴奋的起来,因为航月集团的要求非常的简单,那就是会玩网络游戏,和在集团工作了半年以上。

    而满足这些要求的员工,在航月集团里,至少就有70万以上的员工,达到了这样的要求。

    可范羽给出的名额,却只有4000名,这就让处理这个事情的袁今生,伤透了脑筋。

    袁先生实在没有办法后,就向‘悠’请教,‘悠’当然知道,范羽招聘这些人是来做什么的。

    于是乎,‘悠’就给了袁金生一个文件,让他根据这个文件里的内容,进行进一步的筛选工作。

    袁今生看着那一份文件后,露出非常惊讶的表情,因为这份资料非常的变态。

    首先是体质方面的筛选,在袁金生想来,可能就会刷掉百分之70以上的人。

    而且体质只是第1关,在其后面还有应变能力,心理承受能力,保密能力和身体痛苦承受能力?

    而‘悠’之所以,会选出身体痛苦承受能力的原因。

    是因为这些人在进行游戏时,在游戏里受到的伤害,会有百分之50的痛感。

    这就不是一般人能承受得住的,如果承受能力不强的人,很有可能会得精神疾病。

    当袁金生,把这些筛选条件发放出来之后,集团里所有的员工都炸开了锅。

    他们不明白,出国工作为什么需要这些要求,毕竟航月集团公布的消息是,这次招收的所有人员,到星风岛去工作只是文职而已。

    但所有的员工,看在航月集团给出5倍的工资,和工作5年后能得到的东西后,还是加入了筛选。

    于是乎,激烈又紧张的筛选工作,就有条不絮的开展了起来。

    这次参加筛选的人员,根据航月集团的数据,就已经达到了50万人。

    当然,这样庞大的事情,不可能只是少数人知道,进行筛选的时候,整个天朝的人民都知道了。

    并且,非常羡慕航月集团的员工们,因为像这样的事情,在其他公司根本就不可能出现。

      


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